ЮТК с 2007 года переходит на принципиально иную - окладную - систему оплаты труда, принятую и в остальных межрегиональных компаниях «Связьинвеста». Если раньше базовая заработная плата определялась путем сложных вычислений с учетом тарифных ставок, разрядов и коэффициентов, то теперь система становится предельно гибкой и прозрачной. С 1 января все разряды рабочих профессий или категории специалистов будут иметь четко обозначенный диапазон оплаты. Каждый сотрудник будет знать максимально возможную величину заработной платы, к которой можно стремиться, увеличивая личную эффективность на своем рабочем месте.

  В наступающем году увеличится и размер премиальных выплат: планируется, что соотношение базовой зарплаты и премии составит 80% на 20% (в 2006 году было соотношение 90% к 10%). Уверен, что возросшее денежное поощрение станет для каждого работника серьезным стимулом добиваться более высоких производственных показателей. Например, один из самых наглядных показателей эффективности компании «среднее количество активных линий на одного работника» должен вырасти в наступающем году до 128,5 линий. Соответственно, выручка на одного работника по планам вырастет на 25,6%. Чтобы платить в 2007 году достойную заработную плату и премии мы должны получить выручку 584 тысячи рублей на каждого члена коллектива. У нашей компании есть возможности увеличения оплаты труда работникам, и мы будем использовать эти возможности как можно чаще.